Oferecer um plano de saúde para os colaboradores é uma estratégia que pode gerar retornos significativos para pequenas e médias empresas (PMEs). Para começar, o plano empresarial geralmente tem um custo mais baixo do que os planos individuais, já que o valor é diluído entre os funcionários. Esse tipo de benefício também contribui para aumentar a satisfação e a retenção de talentos. Profissionais valorizam empresas que cuidam do bem-estar de seus colaboradores e, muitas vezes, a oferta de um bom plano de saúde é decisiva na escolha de uma vaga.
Outro benefício importante é o impacto positivo na produtividade. Quando os colaboradores têm acesso fácil a consultas médicas, exames preventivos e tratamentos, as ausências por motivo de saúde tendem a diminuir. Além disso, colaboradores saudáveis estão mais dispostos a entregar resultados de qualidade, já que se sentem cuidados e motivados a permanecer na empresa.
É também uma forma de promover a medicina preventiva. Programas de bem-estar, como acompanhamento nutricional, consultas periódicas e incentivo à atividade física, ajudam a prevenir doenças e manter a equipe engajada e saudável. No longo prazo, investir em um plano de saúde pode ser visto mais como uma estratégia de crescimento do que como um custo adicional.