Plano coorporativo: como a escolha certa aumenta o bem-estar da sua equipe
Você já se perguntou qual o melhor plano de saúde para seus colaboradores? Se sim, pode acreditar: você não está sozinho nessa. Escolher um plano de saúde corporativo é uma decisão que envolve muitos fatores e impacta diretamente o bem-estar da equipe e a retenção de talentos na empresa. Afinal, você já deve ter percebido que um bom plano de saúde não é só um benefício, mas uma verdadeira estratégia para cuidar da saúde do seu time e até da sua empresa. E, se você ainda está em dúvida, estou aqui para te ajudar a fazer essa escolha de forma mais leve e eficiente.
Entenda o perfil dos seus colaboradores
Parece óbvio, mas o primeiro passo para escolher o plano ideal é conhecer as necessidades dos seus colaboradores. Eles são jovens e solteiros, ou têm família? A maioria se preocupa com o atendimento odontológico ou precisa de algo mais focado em tratamentos especializados? Isso faz toda a diferença na escolha do plano. Saber o perfil de quem trabalha com você ajuda a optar por um plano que atenda realmente às necessidades do seu time, e não só algo genérico.
Avalie a rede credenciada
Você já imaginou contratar um plano de saúde e descobrir que as melhores clínicas e hospitais da região não fazem parte da cobertura? Isso pode ser frustrante tanto para você quanto para seus colaboradores. Por isso, antes de fechar contrato, verifique a rede credenciada do plano. Avalie se as especialidades médicas, clínicas e hospitais são suficientes e acessíveis, levando em consideração onde sua empresa está localizada e onde seus colaboradores moram.
Planos regionais ou nacionais?
Esse é outro ponto crucial. Se sua empresa tem colaboradores em diferentes cidades ou estados, talvez um plano de saúde regional não seja o mais adequado. Um plano nacional pode ser a melhor opção nesses casos, garantindo que seu time tenha acesso ao atendimento médico, esteja onde estiver. Agora, se sua equipe é mais concentrada em uma região específica, os planos regionais podem oferecer uma excelente cobertura por um custo menor.
Avalie o custo-benefício
Se você já pesquisou alguns planos, sabe que os preços podem variar muito. A dica aqui é pensar no custo-benefício: nem sempre o plano mais barato será o melhor. Avalie as coberturas oferecidas, os diferenciais de atendimento e, claro, o suporte que a operadora dá à sua empresa e aos seus colaboradores. Lembre-se, o investimento em um bom plano de saúde corporativo pode representar economia em longo prazo, além de aumentar a produtividade e satisfação do seu time.
Suporte e atendimento
A gente sabe que o atendimento faz toda a diferença. Por isso, avalie como a operadora trata seus clientes, tanto no processo de contratação quanto no pós-venda. Uma equipe de suporte ágil e eficiente pode ser um grande diferencial, especialmente em momentos mais delicados, como autorizações de exames ou internações.
Flexibilidade para a empresa e para o colaborador
Se possível, opte por um plano que ofereça flexibilidade. Às vezes, diferentes colaboradores têm necessidades específicas e, contar com uma operadora que permita variações dentro do mesmo contrato pode ser a chave para um benefício realmente eficaz. Assim, cada um pode escolher o plano que melhor atende suas necessidades e a empresa continua com uma solução integrada.
Você se identificou com algum desses pontos? Escolher o plano de saúde corporativo certo exige cuidado, mas vale muito a pena. Afinal, cuidar da saúde do seu time é cuidar da saúde da sua empresa. Com um bom plano, você garante mais qualidade de vida para todos e, de quebra, ainda valoriza seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor.
Ainda tem dúvidas sobre qual o plano ideal para a sua empresa? Fale com a Zelaris! Vamos ajudar você a encontrar o plano corporativo que faz mais sentido para o seu negócio. Clique aqui e cuide de quem faz a sua empresa acontecer!