Para planos coletivos empresariais, a ANS não define teto de reajuste. O percentual é negociado diretamente com a operadora, com base na sinistralidade do grupo e na inflação médica do setor. Isso significa que, sem acompanhamento técnico, sua empresa pode aceitar um reajuste muito acima do que seria justo — e nem saber disso.
Burnout é reconhecido como doença ocupacional no Brasil, e a partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas com regime CLT são obrigadas a incluir riscos psicossociais — como estresse, assédio e esgotamento mental — no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR-1 atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024. Quem não se adequar está sujeito a multas e passivo trabalhista crescente.
Abril Azul 2026: Autonomia Se Constrói Com Apoio – E Sua Empresa Está Preparada Para Isso? Olá! Chegou Abril Azul e queremos conversar com você
Aqui na Zelaris Saúde, a gente acredita em uma coisa simples: “Zelar não é só vender um plano.É colocar o cuidado no centro de tudo
Se você mora em Sorocaba e tem CNPJ ou MEI, provavelmente já passou por isso: Você quer um plano de saúde em Sorocaba que atenda
Olha, se você trabalha com RH, provavelmente já bateu o olho nos números assustadores: 472 mil afastamentos por saúde mental só em 2024. É muita
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